Essa iniciativa segue a estratégia do Ministério de Igualdade Racial, que ressalta a importância de as políticas públicas de desenvolvimento da comunidade negra deixarem de ser apenas uma manifestação de boa vontade dos gestores e se tornarem parte do plano diretor da cidade, ou seja, devem ser desenvolvidas como Política de Estado.

A preparação para o fórum teve início em maio, e os membros do Conselho Municipal realizaram estudos, participaram de capacitações, reuniram-se com lideranças regionais, promoveram pré-fóruns com a comunidade e elaboraram questionários para entender a realidade do município. Com base em todo o acervo colhido, foram formuladas metas e diretrizes para auxiliar o Poder Executivo a combater todas as formas de racismo, especialmente o Racismo Institucional.

Foram estabelecidas metas nos seguintes eixos de atenção básica: Educação, Saúde, Diversidade Cultural, Trabalho e Renda. É importante destacar que a estrutura do Plano Municipal de Igualdade Racial segue as diretrizes do Estatuto da Igualdade Racial e assume o compromisso de aplicar efetivamente a Lei 10.639/2003, que auxiliará o município na erradicação do racismo em toda a cidade.

Durante a execução do fórum, houve a participação de mais de 60 pessoas. No entanto, ao longo dos pré-fóruns, mais de 500 munícipes se envolveram nas discussões e contribuíram para a formação do Plano Municipal de Igualdade Racial. Agora, a expectativa é para a implementação das metas estabelecidas e o diálogo com as secretarias responsáveis pela execução das propostas.

A Diretoria de Educação e a Diretoria de Assistência Social (DADIS) foram as principais articuladoras da rede para promover o diálogo e os debates acerca da formação do Plano Municipal de Igualdade Racial. Isso reflete o compromisso da atual gestão municipal com o desenvolvimento pleno da comunidade, evidenciando a importância de se enfrentar as desigualdades raciais e promover a inclusão e a igualdade para todos os cidadãos, independentemente de sua cor ou origem étnica.