Estamos presenciando mais uma avalanche de notícias sobre assédio.Mas Assédio Moral e Sexual dá para prevenir? 

O assédio moral e sexual ou corporativismo (assédio entre pares), é um problema sério enfrentado pelas organizações. Cada vez mais funcionários têm levado casos de abuso à justiça, o que gera prejuízos para a empresa, não apenas financeiros como também de imagem perante a sociedade, parceiros e investidores, além, é claro, para as vítimas. 

O mundo  vive cada vez mais a intensificação das cobranças por metas e resultados e, algumas vezes, essas cobranças extrapolam os limites do razoável, se caracterizando então como assédios morais. E se  o assédio moral já é um fator de preocupação, existe um risco muito maior para as empresas, o assédio sexual. Nesses casos, a situação vai muito além de processos trabalhistas, entrando na área criminal.

E para você que  imagina que essas situações são exceções, chegou a hora de mudar essa ideia. pois  segundo algumas pesquisas realizadas  apontam que em media 52% dos entrevistados, de todas as regiões do País, declararam já terem sido vítimas de assédio sexual ou moral, e 34% já presenciaram algum episódio de abuso. Ou seja, o assédio no ambiente de trabalho é mais comum do que se pensa.

Quando se tem notícia sobre o assunto normalmente a prática é atribuída a superiores hierárquicos, que usam seu poder para cometer esses tipos de abuso,mas começa a aparecer também aqueles  que estão em uma situação de subordinação,que usam desse artifício, para chantagear superiores, alcançar polpudas indenizações ou mesmo uma melhor colocação dentro da empresa.

De qualquer forma, sem entrar no mérito da questão de culpabilidade, o necessário a ser feito para prevenir estes tipo de ações, as empresas devem ter políticas bem claras sobre relacionamentos interpessoais. A existência de uma área autônoma e atuante que iniba esse tipo de ação de pessoas que agem de má-fé, para prejudicar superiores ou colegas e a comunicação formal é peça chave para evitar a prática, pois  a comunicação feita  por meio de e-mails e memorandos, é um bom exemplo,bem como, rotinas, comportamentos bem definidos  que possam inibir futuras  alegações sem fundamento e acusações infundadas.

Estas ações de prevenção  poderão  ter reflexos positivos até na sua vida pessoal, pois o assédio está em todo lugar, e os exemplos são muitos, como os enfrentados pelos jogadores Neymar e Robinho, ou mesmo o enfrentado recentemente pelo ator de Piratas do Caribe, Johnny Depp, que quase viu sua vida literalmente afundar.